Le monde a énormément évolué dans les entreprises. De nombreux métiers sont accessibles aux personnes aveugles et malvoyantes. Dans le temps, un handicap était associé à un métier ! Aujourd’hui cette notion discriminatoire n’existe plus. C’est le projet de vie professionnel de la personne qui rentre en compte.

Astuces : Pour les employeurs qui reçoivent des personnes aveugles en entretien d’embauche, rapprochez-vous du référent handicap de votre société, ou rapprochez-vous de Cap emploi ou l’AGEFIP pour vous aider à adapter le poste à pourvoir. La CPAM et la MDPH peuvent aussi vous aider et évidement les associations selon leur champ de compétence.

Nous vous laissons découvrir une interview sur l’accessibilité :